大学・キャリアセンターの皆さまへ
学生の選択肢は、
出会った世界の
広さで決まる。
キャンパスが1日だけ、「職業体験型キャリアテーマパーク」に。企業の招致も教育設計もCourseVALUが担う、貴学との共同開催プログラムです。
POP UP CAMPUS 2027｜2027年3月・東京／大阪 申込締切: 2026年9月30日（水）
開催実績: 早稲田大学／iU（情報経営イノベーション専門職大学）参画企業実績: パナソニックグループ、富士通、ローソン ほか計16社学術監修: 早稲田大学 人間科学学術院 尾澤重知研究室（教育工学）
ISSUE
就活が始まってからでは、
選択肢は増やせない。
3年生からの支援は、「選び方」の支援です。何から選ぶか、選択肢の母集団そのものは、それまでに出会った世界の広さで決まっています。大学低学年は、狭まった選択肢を広げ直せる、ほとんど最後の時期です。
7割超
「低学年から」が理想と考える大学
出典: ベネッセi-キャリア・全国277大学調査（2024年）
約13%
実際に低学年で参加できている学生
出典: 同調査
33.8%
大卒3年以内離職率
出典: 厚生労働省・令和4年3月卒
ガイダンスや講義の形式では、低学年は動きません。教える形式そのものを、体験型に変える必要があります。
PROGRAM
キャンパスが、1日だけの
「職業体験型キャリアテーマパーク」になる。
例えるなら、大学生版キッザニア。ブースを回る説明会ではなく、1コマ100分、企業の実務を教材にしたワークショップを、1日で3社ぶん体験します。
- 01
全体セッション「自分を知る」
自分の興味や関心を、言葉にするところから。
- 02
AIが時間割を編成
事前登録した興味関心データをもとに、一人ひとりへ。
- 03
ワークショップ 100分×3社
実務を教材に、チームでつくって発表するまで。
- 04
GRAND PRIX
最も心を動かされた企業に、学生が投票。
10:00〜17:30・計7.5時間（時刻は目安です）
「学生が自分で選ばない」時間割が、
食わず嫌いを越えた出会いをつくる。
興味に沿った企業に加えて、自分では選ばなかったであろう業界との出会いを、AIが時間割に組み込みます。偶然の出会いを、教育として設計する仕組みです。
対話→問題発見→創造→披露 企業の実課題を使った課題解決型学習を、1コマの中で発表まで回します。
採用イベントではありません。
キャリア教育です。
三省合意の類型における「キャリア教育」として運営し、学生の個人情報を企業の採用選考には用いません。学年を問わず実施できる、教育の場です。
RESULTS
早稲田大学、iUのキャンパスで
開催してきました。
直近のPOP UP CAMPUS 2026は、早稲田大学 日本橋キャンパスで開催。出展10社、来場217名。
54.8%
参加学生に占める1・2年生の割合
3.4コマ
学生1人あたりの平均受講数
53.4%
「企業への意外性や再発見」が印象に残ったと回答
出典: POP UP CAMPUS 2026 受講後アンケート（延べ730回答）・参加者データ（弊社集計）
化学産業への就職について、理系の人だけに向けたものというイメージを抱いていましたが、自分もできることがあると聞いて興味を持った。
IT業界を全く見ていなかったが、課題解決できるサービスの幅の広さや創造性、想像性の面白さを知れてとても良い時間になった。
POP UP CAMPUS 2026 授業後アンケート・自由記述より原文掲載（推奨度9〜10点の回答者）
これまでの参画企業
パナソニックグループ
富士通
ローソン
ダイキン工業
TBSホールディングス
アストラゼネカ
ロート製薬
レゾナック
中部電力ミライズ
みずほリサーチ＆テクノロジーズ
三井海洋開発
NTTテクノクロス
フォスター電機
クロスプラス
ディアーズ・ブレイン
いえらぶGROUP
POP UP CAMPUS 2025・2026 参画企業（全16社）
PARTNERSHIP
企業を集め、教育の質をつくるのは、
私たちの仕事です。
いちばん大変な、「教育の文脈で参画する企業を集めること」と「学びとして成立するワークショップに仕上げること」は、CourseVALUが担います。
CourseVALUが担うこと
- 参画企業の招致と、お題（教材となる実課題）の設計
- 全ワークショップの教育設計と品質審査（早稲田大学 尾澤重知研究室の学術監修）
- 学生アンバサダーの支援と、制作進行の管理
- 当日の運営・効果測定・開催後レポートの納品
参加大学にお願いすること
- 教室・ホール等、会場のご提供
- キャリアセンター・教務チャネルでの学内告知
- 学生アンバサダー募集へのご協力
- ご希望に応じて、正課・ゼミとの接続のご相談
新卒採用担当者の76.1%が「大学1・2年生との接点づくりの必要性」を感じています（ベネッセi-キャリア調査・2024年）。教育の文脈で参画したい企業を、私たちが選定します。
ENTRY
POP UP CAMPUS 2027
参加大学を募集します。
| 募集対象 | 東京・大阪の大学（窓口: キャリアセンター／キャリア教育ご担当部署） |
|---|---|
| 開催 | 2027年3月（貴学キャンパスでの開催・詳細は個別にご相談） |
| 申込締切 | 2026年9月30日（水） |
| 費用 | 参画企業の出展により運営するため、大学のご負担を抑えた設計が可能です。個別にご相談ください |
実施までの流れ
- 2026年9月お申し込み・個別相談（締切 9月30日）
- 10月学生アンバサダー募集・参画企業の選定
- 11月キックオフ（大学・学生・CourseVALU）
- 12月参画企業との共同制作スタート
- 2027年1月試験期間のためお休み
- 2月ワークショップ制作・リハーサル
- 3月POP UP CAMPUS 本番
学事暦に合わせて設計しています。試験期間（1月）は活動を止め、学業を最優先にします。
FAQ
よくあるご質問
- 採用イベントではないのですか。
- 採用イベントではありません。三省合意の類型における「キャリア教育」として運営し、学生の個人情報を企業の採用選考に用いることはありません。
- 大学側の運営負担はどの程度ですか。
- 会場のご提供と、学内告知・学生アンバサダー募集へのご協力をお願いしています。企画・制作・当日運営・効果測定はCourseVALUが担います。
- 費用はかかりますか。
- 参画企業の出展により運営するため、大学のご負担を抑えた設計が可能です。参加形態により異なるため、個別にご相談ください。
- 単位化・正課への組み込みは必要ですか。
- 必須ではありません。課外プログラムとしての開催から始められます。正課やゼミとの接続をご希望の場合は、設計段階からご相談に応じます。
- 対象学年は決まっていますか。
- 全学年が対象です。プログラムは1・2年生から学びになるよう設計しており、直近開催では参加学生の54.8%が1・2年生でした。
- どのような教室・設備が必要ですか。
- ワークショップを行う教室（参画企業数に応じた数）と、全体セッション用の会場をお借りします。規模に応じて設計します。
貴学のキャンパスで、学生が
「知らなかった仕事」と
出会う1日を。
まずは30分、オンラインでお話しさせてください。
| 社名 | 株式会社CourseVALU |
|---|---|
| 設立 | 2023年8月 |
| 事業 | 企業向けキャリア教育コンテンツの企画・制作・運用（教育のクリエイティブファーム）。早稲田大学発スタートアップ |
| スローガン | キャリア教育を、もっと面白く。 |
| 学術監修 | 早稲田大学 人間科学学術院 尾澤重知研究室（教育工学） |